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崗位職責：
1、深入了解所負責部門的業(yè)務進展和業(yè)務人效現狀，優(yōu)化人力結構，提高人員效能，提供有關組織架構、人才管理等方面的專業(yè)建議，輔助規(guī)劃人員編制，完成業(yè)務部門人員招聘工作；
2、協助業(yè)務部門管理者制定下屬的績效目標，監(jiān)督考核過程的公平公正；
3、輔助業(yè)務部門做好激勵方案并落地，為公司薪酬體系建設提供建議；
4、從人資和業(yè)務雙向角度出發(fā)，參與并推動公司各項目和政策在業(yè)務部門的實施，搭建員工溝通渠道，營造積極向上的工作氛圍，增強團隊凝聚力；
5、分析人力資源相關數據，如員工離職率、員工滿意度等，為業(yè)務部門提供數據支持和決策依據，并通過數據分析找出原因，提供解決辦法；
6、完成上級交辦的其他任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，五年以上相關工作經驗；
2、熟悉人力資源管理各模塊工作內容，對企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務運營能有較好的理解和認知，具備基于業(yè)務發(fā)展的人力資源服務意識，站在業(yè)務角度協助企業(yè)；
3、性格開朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力及抗壓力強，優(yōu)秀的問題分析能力和解決能力；
4、具備大型企業(yè)hrbp經驗優(yōu)先。