一、薪資福利:
1、高底薪+高提成+簽約提成+激勵獎金:
試用期無責(zé)底薪4000-7000元+高提成(10%—50%),綜合收入6K-15K,多勞多得無上限;
2、入職繳納五險一金 ;
3、公開透明的晉升機制;
4、各種現(xiàn)金獎勵+社保+過節(jié)福利+法定假日+年度體檢等多項激勵和回報。
二、崗位職責(zé):
1、熟練掌握區(qū)域商鋪詳細(xì)情況;
2、通過網(wǎng)絡(luò)、電話等方式發(fā)掘客戶需求;
3、負(fù)責(zé)公司房源開發(fā)與積累,并與業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系;
4、促成品牌、商鋪雙方交易達(dá)成,協(xié)助雙方合同簽署、辦理租賃手續(xù)等工作。
三、崗位要求:
1、 年齡20-40歲,學(xué)歷大專及以上,具有房產(chǎn)租售業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、 抗壓能力強,能夠吃苦耐勞;
3、有毅力,具備良好的溝通能力;
4、 具有高度敬業(yè)精神及優(yōu)秀的服務(wù)意識,執(zhí)行力強,有團隊合作精神。
四、培養(yǎng)機制:
1、一對一帶教體制;
2、內(nèi)部線上學(xué)習(xí),牛人講師授課;
3、專業(yè)招商課程培訓(xùn),定期區(qū)域沙龍分享交流經(jīng)驗。
五、晉升機制:
1、橫向晉升(業(yè)務(wù)層面):職位級別提升,基本工資及提成也隨之提升;
2、縱向晉升(管理層面):商鋪經(jīng)紀(jì)人---業(yè)務(wù)主管---業(yè)務(wù)經(jīng)理---業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人
職位福利:五險一金、餐補