崗位職責:
1.與用人部門需求對接:與用人部門溝通,了解崗位職責,團隊風格,緊急程度,避免模糊招聘;
2.在合作平臺發(fā)布招聘信息,篩選投遞簡歷,主動搜索推薦人才庫。通過網(wǎng)上溝通,電話面試的方式進行初篩,減少無效面試;
3.與用人部門協(xié)調面試時間,確定面試流程,客觀輸出面試結果;
4.跟進人員入職,降低到崗流失,確保關鍵崗位及時填補;
5.優(yōu)化招聘流程,管理并維護各招聘渠道,提出改進意見。
任職要求:
1.人力資源、工商管理、行政管理、心理學、播音主持等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.兩年以上同崗位工作經(jīng)驗,能夠獨立完成招聘-面試-錄用-培訓 各環(huán)節(jié),且具有內部大型招聘會的主持能力;
3.具備較強的溝通能力、分析判斷能力、語言組織表達能力和親和力;
4.良好的中文閱讀和寫作能力,能熟練使用辦公軟件;
5.思路清晰,有較強的溝通能力和人際交往能力。