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公司主要從事多品牌茶飲連鎖運(yùn)營。
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)所管品牌的日常人員管理，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效評估與員工關(guān)系管理。
2. 制定和完善公司的人力資源政策，以支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和品牌建設(shè)。
3. 與公司各部門合作，了解團(tuán)隊需求，提供合適的人力資源解決方案。
4. 監(jiān)控人力資源成本，確保公司的人力資源投入與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
任職要求：
1. 具備良好的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與團(tuán)隊和業(yè)務(wù)部門合作。
2. 對人力資源管理有深刻理解，能夠靈活運(yùn)用人力資源工具和方法。
3. 有責(zé)任心，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持積極態(tài)度。
4. 具備良好的團(tuán)隊管理能力，能夠激勵和引導(dǎo)團(tuán)隊成員成長。