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人力行政專員

2000-4000元
  • 邯鄲叢臺區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

培訓員工關系績效管理人力資源服務
工作內(nèi)容:
1.負責發(fā)布招聘信息,并篩選應聘人員資料,組織并安排應聘人員的面試流程；
2.管理并更新員工花名冊,保持人力資源數(shù)據(jù)的準確性；
3.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動及離職等相關人事異動手續(xù),保障員工權(quán)益；
4.負責公司人事檔案的管理工作,績效管理，維護員工個人信息安全，包括勞動合同，社保等；
5.協(xié)助實施員工培訓活動,促進員工職業(yè)技能與團隊精神的提升；
6.辦公用品的管理工作；
7.內(nèi)外部的溝通與協(xié)調(diào)；
8.整理并管理公司的資質(zhì)證件；
9.領導交代的其他工作；
任職資格:
1.年齡30-36歲，優(yōu)秀者可適當放款
2.本科學歷
3.具有3-5年人力資源專員相關工作經(jīng)驗

工作地點

邯鄲市-叢臺區(qū)-叢臺路560號（叢臺路與東環(huán)路交叉口西南角）江泉大廈14層1404

職位發(fā)布者

李先生/行政主管

昨日活躍
立即溝通
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第一部分前言……………………………………………………4第二部分員工手冊………………………………………………5第一章公司簡介……………………………………………5第二章員工入職……………………………………………5第三章出勤休假……………………………………………7第四章薪資福利……………………………………………9第五章員工離職……………………………………………10第六章員工解雇……………………………………………11第七章獎勵懲罰……………………………………………11第三部分管理制度……………………………………………12第一章行政管理制度………………………………………12第二章人力資源管理制度…………………………………32第三章財務管理制度………………………………………44第四章技術(shù)管理制度………………………………………69第五章質(zhì)量管理制度………………………………………83第六章安全生產(chǎn)管理制度…………………………………90第七章物資材料采購管理制度…………………………129第八章預算管理制度……………………………………137第九章招投標管理制度…………………………………144第十章合同管理制度……………………………………14
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