一、崗位名稱
集團(tuán)招聘經(jīng)理崗位
二、核心職責(zé)
1. 基于人才戰(zhàn)略拆解人才需求,設(shè)計分層招聘體系(總部-分公司),開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化流程并不斷優(yōu)化(需求采集標(biāo)準(zhǔn)化-渠道管理標(biāo)準(zhǔn)化-標(biāo)準(zhǔn)化初篩-結(jié)構(gòu)化面試),構(gòu)建內(nèi)部人才市場,實現(xiàn)內(nèi)部競聘上崗,內(nèi)部跨部門流動。
2. 按部門人員優(yōu)勢分配招聘任務(wù);并不斷地更新精準(zhǔn)人才畫像、人才地圖,區(qū)分能力階梯,有不同的成長提升輔導(dǎo)策略和路徑設(shè)計。
3、監(jiān)控關(guān)鍵轉(zhuǎn)化指標(biāo),如漏斗轉(zhuǎn)化率人力圖,監(jiān)控渠道效能分析,制定合理的團(tuán)隊目標(biāo)并進(jìn)行過程和結(jié)果的雙維度考核機(jī)制,保證目標(biāo)實現(xiàn)。
4. 招聘渠道的選擇和拓展。
三、硬性門檻條件
學(xué)歷:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 (人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、社保保障學(xué)、行政管理學(xué)等相關(guān)專業(yè))
經(jīng)驗:有過工廠型企業(yè)招聘經(jīng)驗及團(tuán)隊管理經(jīng)驗(食品、藥品、勞動密集型用工企業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮)3年以上集團(tuán)型企業(yè)招聘經(jīng)理工作經(jīng)驗
年齡:32-40歲
形象:形象:注意個人形象管理、行為禮儀體態(tài)得體、身材標(biāo)準(zhǔn)不能過胖也不能過于單??;BMI值正常。
四、核心能力要求
能力要求:具有承接集團(tuán)戰(zhàn)略人才補充落地能力,體系搭建、流程標(biāo)準(zhǔn)化能力,人才培養(yǎng)和認(rèn)證考核能力,數(shù)據(jù)分析與整合能力。
五、實踐經(jīng)驗
1、有成功建立體系,推動招聘結(jié)果性指標(biāo)達(dá)成的成功案例;
2、有獨立建立標(biāo)準(zhǔn)化流程的實操經(jīng)驗,并通過此流程帶來何種的結(jié)果性指標(biāo)達(dá)成;
六、團(tuán)隊適配
團(tuán)隊匹配度:關(guān)注長期利益、性格外向、務(wù)實擔(dān)當(dāng)、樂于分享和溝通
公司價值觀匹配度:三觀正,勤奮務(wù)實、溝通主動、內(nèi)驅(qū)力強、敢于擔(dān)當(dāng)。