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任職資格：
1、年齡30-40之間，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力、企管相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上500人以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗，3年以上招聘統(tǒng)籌管理經(jīng)驗；
3、有高端崗位招聘、獵頭經(jīng)驗優(yōu)先，輕工業(yè)類型制造業(yè)背景優(yōu)先；
4、具備戰(zhàn)略招聘規(guī)劃、招聘體系優(yōu)化及團隊賦能與管理能力；
5、熟悉各種人才的招聘渠道，精通各種面試技巧與方法;
6、有一定數(shù)據(jù)分析能力，居于招聘漏斗對數(shù)據(jù)進行跟蹤及轉(zhuǎn)化分析；
7、目標(biāo)感強，結(jié)果導(dǎo)向，具備較強的溝通協(xié)調(diào)與抗壓能力。

核心職責(zé)：
1、招聘需求分析與規(guī)劃：深入了解職位空缺的背景、核心職責(zé)、所需技能、經(jīng)驗要求以及團隊文化契合點，明確崗位的核心勝任力模型；制定階段性招聘計劃，并推動實施;
2、對招聘目標(biāo)進行分解、分配，制定合理招聘策略，根據(jù)職位特點和目標(biāo)人才市場，制定有效的招聘渠道組合，快速達成招聘目標(biāo)；
3、數(shù)據(jù)分析與復(fù)盤：收集、整理和分析招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，定期制作招聘報告，為招聘策略優(yōu)化和決策提供數(shù)據(jù)支持；
4、流程優(yōu)化：持續(xù)審視招聘流程，發(fā)現(xiàn)瓶頸和問題，提出并推動改進措施，提升招聘效率和效果；
5、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行:簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進。