1、根據公司發(fā)展規(guī)劃和目標,向總經理提出合理化的組織架構建議,依據組織架構統(tǒng)籌人力資源的規(guī)劃。
2、制定并不斷完善各類管理制度,工作流程,并監(jiān)督其執(zhí)行情況。
3、負責建立并不斷完善薪酬體系,建立事宜公司現階段發(fā)展的績效考核方案,對績效考核整個過程進行監(jiān)督指導。
4、制定培訓計劃,開發(fā)編制各類提升員工技能、業(yè)務素質、職業(yè)素養(yǎng)等培訓教材。
5、負責公司人員的招聘離職等人事變更以及員工關系管理。
6、負責公司對外聯(lián)絡溝通,項目申報、資質更新延續(xù),以及內部的行政相關工作。
7、公司交代的其他事項。
職位要求:
1、大學本科以上學歷,工商管理或人力資源相關管理專業(yè).
2、思維邏輯清晰,具備較強的文字書寫能力,品行正直,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。
3、精通人力招聘,善于識別挖掘人才。
4、性格開朗具有親和力,氣質良好。
工作時間:8:30—5:30,周末雙休
待遇:有年終獎,有節(jié)日福利。
職位福利:周末雙休、五險一金、多次晉升機會、鼓勵內部創(chuàng)新