職位描述
市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)HRBP技術(shù)團(tuán)隊(duì)HRBP技術(shù)研發(fā)行業(yè)咨詢服務(wù)
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)分公司的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)發(fā)布職位招聘信息，確保人員招聘及時(shí)到崗，滿足分公司的用人需求；
2、負(fù)責(zé)分公司員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事手續(xù)的辦理、人員花名冊(cè)更新及相關(guān)人事資料的正確簽署并提報(bào)總部員工關(guān)系組進(jìn)行歸檔;
3、負(fù)責(zé)分公司員工的考勤管理、績(jī)效管理；
4、協(xié)助分公司處理員工關(guān)系疑難問(wèn)題，及時(shí)對(duì)接集團(tuán)人資部進(jìn)行備案；
5、協(xié)助分公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織氛圍、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，確保公司文化落地；
6、上級(jí)交代的其他工作。
1、負(fù)責(zé)分公司的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)發(fā)布職位招聘信息，確保人員招聘及時(shí)到崗，滿足分公司的用人需求；
2、負(fù)責(zé)分公司員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事手續(xù)的辦理、人員花名冊(cè)更新及相關(guān)人事資料的正確簽署并提報(bào)總部員工關(guān)系組進(jìn)行歸檔;
3、負(fù)責(zé)分公司員工的考勤管理、績(jī)效管理；
4、協(xié)助分公司處理員工關(guān)系疑難問(wèn)題，及時(shí)對(duì)接集團(tuán)人資部進(jìn)行備案；
5、協(xié)助分公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織氛圍、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，確保公司文化落地；
6、上級(jí)交代的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、有3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，涉及招聘、績(jī)效、薪酬等多個(gè)模塊，至少1年以上HRBP的工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的溝通影響力、統(tǒng)籌能力、執(zhí)行力和獨(dú)立工作能力；
4、抗壓性好，工作態(tài)度積極樂(lè)觀、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、親和力強(qiáng)；
5、具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)意識(shí)，能夠主動(dòng)深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，對(duì)分公司的需求時(shí)刻保持敏感性，能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作；
6、熟悉國(guó)家和地方人事相關(guān)法律法規(guī)，有研發(fā)型企業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、有3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，涉及招聘、績(jī)效、薪酬等多個(gè)模塊，至少1年以上HRBP的工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的溝通影響力、統(tǒng)籌能力、執(zhí)行力和獨(dú)立工作能力；
4、抗壓性好，工作態(tài)度積極樂(lè)觀、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、親和力強(qiáng)；
5、具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)意識(shí)，能夠主動(dòng)深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，對(duì)分公司的需求時(shí)刻保持敏感性，能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作；
6、熟悉國(guó)家和地方人事相關(guān)法律法規(guī)，有研發(fā)型企業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
工作地點(diǎn)
合肥蜀山區(qū)龍圖路666號(hào)置地廣場(chǎng)C座14層
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