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一、崗位職責(zé) 1. 材料采購計劃與執(zhí)行：依據(jù)工程項目的施工進度計劃、設(shè)計要求及預(yù)算，精準分析并制定詳盡的材料采購計劃，明確材料的種類、規(guī)格、數(shù)量、預(yù)計采購時間及交付地點等關(guān)鍵信息 ，確保材料按時、按質(zhì)、按量供應(yīng)，滿足施工需求，避免材料積壓或缺貨情況的發(fā)生。嚴格按照公司采購流程和審批制度，執(zhí)行采購任務(wù)，包括但不限于市場詢價、供應(yīng)商篩選、招標組織、合同談判與簽訂、訂單下達及跟蹤等工作，保證采購過程的合規(guī)性與高效性。 2. 供應(yīng)商管理：持續(xù)開展市場調(diào)研，廣泛收集建筑材料供應(yīng)商信息，建立并完善供應(yīng)商信息庫，定期對供應(yīng)商進行評估與考核，包括但不限于供應(yīng)能力、產(chǎn)品質(zhì)量、價格水平、交貨及時性、售后服務(wù)等方面，選擇優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商并與之建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，優(yōu)化供應(yīng)商結(jié)構(gòu)，降低采購風(fēng)險。負責(zé)處理與供應(yīng)商之間的日常溝通與協(xié)調(diào)工作，及時解決采購過程中出現(xiàn)的問題，如交貨延遲、質(zhì)量異議、合同糾紛等，維護良好的合作關(guān)系，保障項目的順利進行。 3. 價格與成本控制：密切關(guān)注建筑材料市場動態(tài)和價格走勢，深入分析各類材料的信息價及市場價，通過有效的市場調(diào)研和談判技巧，獲取具有競爭力的采購價格，實現(xiàn)采購成本的有效控制。對采購成本進行定期分析和總結(jié)，找出成本變動的原因及潛在的節(jié)約空間，提出合理的成本控制建議和改進措施，不斷優(yōu)化采購策略，提高采購效益。同時，嚴格把控采購預(yù)算，確保各項采購支出在預(yù)算范圍內(nèi)。 4. 材料質(zhì)量管理：制定并完善材料質(zhì)量檢驗標準和驗收流程，在材料到貨時，協(xié)同施工現(xiàn)場相關(guān)人員，依據(jù)標準和流程對材料進行嚴格的質(zhì)量檢驗和驗收，確保所采購的材料符合設(shè)計要求、國家及行業(yè)標準，以及工程項目的質(zhì)量要求。對于不合格材料，及時與供應(yīng)商溝通協(xié)調(diào)，辦理退換貨或其他處理事宜，并跟進處理結(jié)果，防止不合格材料進入施工現(xiàn)場，影響工程質(zhì)量。 5. 現(xiàn)場材料管理：深入施工現(xiàn)場，了解材料的使用情況和需求，協(xié)助施工現(xiàn)場做好材料的存放、保管和發(fā)放工作，指導(dǎo)施工人員合理使用材料，避免浪費和損壞，提高材料利用率。建立健全現(xiàn)場材料管理制度和臺賬，對材料的進場、領(lǐng)用、庫存等情況進行實時記錄和監(jiān)控，定期進行盤點和核對，確保賬物相符，及時掌握材料庫存動態(tài)，為采購計劃的調(diào)整提供準確依據(jù)。 6. 數(shù)據(jù)分析與報告：定期收集、整理和分析采購業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，包括采購量、采購價格、供應(yīng)商表現(xiàn)、材料成本等，編制采購報表和分析報告，為公司管理層提供決策支持和數(shù)據(jù)依據(jù)。及時反饋采購過程中出現(xiàn)的問題和風(fēng)險，提出合理的解決方案和建議，保障采購工作的順利開展和公司整體利益。二、任職要求 1. 學(xué)歷與專業(yè)：專科及以上學(xué)歷，工程管理、建筑材料、采購管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2. 工作經(jīng)驗：具有5年以上材料員管理經(jīng)驗，有國企央企工作經(jīng)歷者優(yōu)先。熟悉建設(shè)工程材料采購流程及相關(guān)法律法規(guī)，了解建筑工程施工工藝和現(xiàn)場管理要求。 3. 技能要求：熟悉信息價及市場價的獲取與分析方法，能夠準確把握材料價格波動趨勢；熟練掌握現(xiàn)場材料管理方法和技巧，了解各類材料的損耗率，并能有效進行控制；具備較強的談判能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與供應(yīng)商、施工現(xiàn)場及公司內(nèi)部各部門進行良好的溝通與協(xié)作；熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT等）和采購管理相關(guān)軟件，具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力。 4. 個人素質(zhì)：具備吃苦耐勞的精神，能夠適應(yīng)施工現(xiàn)場的工作環(huán)境和工作強度；具有高度的責(zé)任心和忠誠度，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司的利益和形象；具備較強的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力，能夠快速適應(yīng)市場變化和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。 5. 其他要求：年齡在30-40之間，身體健康，服從公司工作安排，能夠承受較大的工作壓力。