主要職責(zé):
1、招聘與選拔: 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,確保關(guān)鍵崗位的及時(shí)補(bǔ)充;
2、優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率和質(zhì)量,包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、評(píng)估反饋等;建立并維護(hù)人才庫(kù),為公司的長(zhǎng)期發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀人才;與各部門(mén)緊密合作,理解其人力資源需求,提供定制化的招聘解決方案。
3、組織發(fā)展:參與制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃,支持組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);評(píng)估并優(yōu)化人力資源政策、制度和流程,確保其與公司戰(zhàn)略相匹配。
任職要求:
1、教育背景: 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn): 至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),有汽配/機(jī)械制造行業(yè)招聘等方面的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、專(zhuān)業(yè)技能: 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),具備出色的人才識(shí)別、評(píng)估和選拔能力;熟悉勞動(dòng)法;有一定的組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)。
4、個(gè)人素質(zhì): 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;注重細(xì)節(jié),執(zhí)行力強(qiáng);具有戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新思維;能夠承受工作壓力,保持積極樂(lè)觀的工作態(tài)度。