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公司從事青少年近視防控領(lǐng)域相關(guān)產(chǎn)品，用戶群體和營銷模式與K12教培行業(yè)相似，本崗位候選人需要有教培行業(yè)經(jīng)驗，做過校長/副校長、銷售經(jīng)理/主管最佳。
從事線下教培模式，擅長售前，市場營銷及售后管理經(jīng)驗首選！
崗位職責(zé)：
1、業(yè)績管理：團隊月、季度、年業(yè)績目標制定和目標分解，制定團隊內(nèi)部考核和激勵方案，跟蹤業(yè)績達成數(shù)據(jù)，分析業(yè)績難點痛點，針對性攻克和幫扶，確保業(yè)績目標的達成；
2、 銷售團隊管理，管理基本功扎實，招聘解聘、培訓(xùn)激勵、文化建設(shè)、目標管理、會議管理等有較成熟的方法論，并針對性對團隊開展輔導(dǎo)，制定個人及團隊目標，培養(yǎng)員工發(fā)展梯隊；
3、精通社群運營轉(zhuǎn)化路徑及打法，兼具設(shè)計 售前、售后工作流程的能力，通過電銷帶動社群增長，為效能增長負責(zé)；
4、持續(xù)捕捉用戶需求的變化，及時迭代群控所需的素材及話術(shù)，更新電銷流程，有效提升社群的活躍度與轉(zhuǎn)化率，搭建包含流程、話術(shù)、產(chǎn)品、能力提升等多方面的培訓(xùn)體系；
5、對數(shù)據(jù)敏感，具備對全鏈路數(shù)據(jù)的分析能力，員工個人業(yè)績數(shù)據(jù)、團隊業(yè)績數(shù)據(jù)、項目達成率等數(shù)據(jù)進行資源數(shù)據(jù)管理及分析，找到可以提升員工能效、轉(zhuǎn)化率的方法。
6、線上，線下銷售項目管理經(jīng)驗；
7、精通銷售策略的制定等
任職要求：
1、3年以上 教培行業(yè)銷售管理、電銷、網(wǎng)銷、面銷經(jīng)驗（線下教培模式優(yōu)先）
2、有判斷力，邏輯能力強，且做事認真細心有條理，極具耐心，有責(zé)任心；
3、抗壓能力強，機動性強，結(jié)果導(dǎo)向，能夠與團隊一起達成轉(zhuǎn)化目標；
4、熟練使用office軟件，尤其excel，有一定數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力；
5、可以適應(yīng)高強度工作要求。
6、年齡在28-35歲優(yōu)先。