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崗位職責(zé)：
1.制定銷售計(jì)劃、確定銷售政策、設(shè)計(jì)銷售模式；
2.配合搭建銷售團(tuán)隊(duì)、賦能帶教、調(diào)配等；
3.管理銷售團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)成本、業(yè)績指標(biāo)達(dá)成、團(tuán)隊(duì)成員考核等;
4.考察評估各銷售人員業(yè)績、銷售渠道和客戶管理質(zhì)量；
5.掌握B端客戶全流程溝通技巧，完成公司人力資源解決方案(外包服務(wù)、IT人才外包、獵頭、RPO、靈活用工、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人事服務(wù)、個(gè)體戶等)的銷售工作，達(dá)成銷售指標(biāo);
任職要求：
1.25歲到37歲之間；大專及以上學(xué)歷；專業(yè)不限
2.3年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少1年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（過往業(yè)績突出且能帶單入職的可適當(dāng)放寬管理經(jīng)驗(yàn)），個(gè)人業(yè)績佳；
3.熟知銷售流程知識及基本銷售技巧，認(rèn)同人力資源服務(wù)事業(yè)和企業(yè)文化，熟悉人力資源類產(chǎn)品，包括崗位外包、轉(zhuǎn)移外包、人事服務(wù)、稅務(wù)籌劃、獵頭招聘等；
4.健談機(jī)敏，抗壓能力強(qiáng)，敢于挑戰(zhàn)高薪、突破自我；具有獨(dú)立做業(yè)績的資源和能力，形象氣質(zhì)佳者優(yōu)先。