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職位要求:
大專及以上學(xué)歷，熟悉連鎖商超運(yùn)營(yíng)模式，3年以上企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、連鎖經(jīng)營(yíng)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先者優(yōu)先。

1. 招商策略與資源拓展：制定商超招商規(guī)劃，主導(dǎo)品牌入駐、商戶合作談判，完成招商目標(biāo)（如品類覆蓋率、品牌級(jí)次等）。開拓并維護(hù)優(yōu)質(zhì)商戶資源，建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，優(yōu)化商超業(yè)態(tài)組合。

2. 運(yùn)營(yíng)管理與業(yè)績(jī)提升：統(tǒng)籌商超日常運(yùn)營(yíng)（租金管理、商戶服務(wù)、活動(dòng)策劃等），提升商戶滿意度及商場(chǎng)坪效。分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)（客流量、銷售額、租金收益等），提出招商與運(yùn)營(yíng)聯(lián)動(dòng)優(yōu)化方案。

3. 資源整合與創(chuàng)新落地：策劃主題營(yíng)銷活動(dòng)、品牌聯(lián)合推廣，提升商場(chǎng)品牌影響力及客流量。推動(dòng)線上線下融合運(yùn)營(yíng)（如會(huì)員體系、社交平臺(tái)引流等），挖掘新增收益點(diǎn)。

4. 團(tuán)隊(duì)管理與標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)：搭建招商運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，制定流程規(guī)范及考核機(jī)制，培養(yǎng)核心人才。



薪資福利:
底薪15K+(底薪+補(bǔ)貼崗位薪資+固定加班費(fèi))+提成另算 提成方式面聊 面試定薪

基本薪資7000+福利費(fèi)1000+崗位薪資（剩部分的30%）+固定加班費(fèi)（剩余部分的70%）

福利費(fèi)=餐補(bǔ)300+話補(bǔ)200+油費(fèi)補(bǔ)貼500
工作時(shí)間：