崗位職責:
1、與業(yè)務部門負責人密切合作,掌握業(yè)務運營現(xiàn)狀和需求,提供人力資源策略建議及支持
2、結合業(yè)務需求變化,制定招聘策略,實施人才合理配置;
3、洞察分析業(yè)務需求,提供培訓方案,實施業(yè)務團隊培訓;
4、定期對所負責業(yè)務團隊進行人員盤點,實施人才儲備培養(yǎng);
5、執(zhí)行、優(yōu)化績效管理方案及流程,輔導各級管理人員績效管理工作的開展,促進績效目標達成;
6、促進積極向上的員工關系,解決員工問題和矛盾,提升團隊內(nèi)部管理水平;
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理或行政管理等相關專業(yè),3年以上相關工作經(jīng)驗;
2. 熟悉用人單位各項勞動法律法規(guī),具備較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力;
3. 具有良好的組織、計劃、分析、解決問題的能力;
4. 品行端正、責任心強,能夠承受一定的工作壓力。