崗位職責(zé):
深入了解公司業(yè)務(wù)流程,通過輪崗熟悉各部門(如行政人事、出品、現(xiàn)場管理、生產(chǎn)、銷售、運營、)基礎(chǔ)工作,掌握崗位核心技能。能夠高效完成上級交辦的專項任務(wù),定期匯報進展,提出優(yōu)化建議,協(xié)助解決實際問題。
配合團隊完成目標(biāo),跨部門協(xié)調(diào)資源,提升協(xié)作效率;收集一線信息,反饋至管理層。
能力提升與儲備參加管理培訓(xùn),學(xué)習(xí)管理知識與工具,培養(yǎng)組織、規(guī)劃、決策等領(lǐng)導(dǎo)力,為晉升管理崗做準(zhǔn)備。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷(部分崗位可放寬至大專),專業(yè)不限
2、能力要求
管理潛力:具備基礎(chǔ)管理思維,有團隊協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)能力。
學(xué)習(xí)能力:快速接受新事物,適應(yīng)企業(yè)流程與業(yè)務(wù)模式。
抗壓能力:能承擔(dān)高強度工作,適應(yīng)崗位變動或階段性挑戰(zhàn)。
3、職業(yè)素養(yǎng)
認(rèn)同企業(yè)文化,有責(zé)任感與忠誠度,愿意長期服務(wù)企業(yè)。
執(zhí)行力強,能高效完成上級交辦的任務(wù),并主動反饋進展。
經(jīng)驗要求
應(yīng)屆生或 1-3 年工作經(jīng)驗(具體依崗位而定),年齡在22-32歲,有相關(guān)行業(yè)實習(xí) / 工作經(jīng)歷優(yōu)先。
具備創(chuàng)新意識,能為業(yè)務(wù)優(yōu)化提出合理建議。
具備一定的抗壓能力和應(yīng)變能力,能適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。
月休6-7天,每天上班7.5小時,中午管飯