崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘需求的管理,制定招聘規(guī)劃,推進(jìn)招聘進(jìn)度;
2、負(fù)責(zé)員工錄用管理,完成員工勞動合同的簽訂及入職培訓(xùn)。
3、員工的培訓(xùn)與發(fā)展及培養(yǎng)與晉升的管理;
4、負(fù)責(zé)薪酬福利管理及企業(yè)各種補(bǔ)貼的申報(bào);
5、協(xié)助員工關(guān)系管理;
6、協(xié)助績效管理;
7、協(xié)助人事檔案管理;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
崗位要求:
1、統(tǒng)招大學(xué)??萍耙陨希?5-30周歲;
2、人力資源管理、企業(yè)管理、勞動關(guān)系等相關(guān)專業(yè);
3、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4、通曉人力資源管理知識,掌握有關(guān)人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度,具有一定的招聘、面試技能;
5、可以獨(dú)立完成公司需要的材料,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);熟練使用office辦公軟件;
6、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力,計(jì)劃和執(zhí)行能力,有強(qiáng)烈的責(zé)任感、目標(biāo)感和敬業(yè)精神。