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熱愛人力資源工作，追求多模塊綜合發(fā)展；
擅長將想法落地，期待在實戰(zhàn)中快速成長為復(fù)合型HR的人才！
【崗位職責】
1、員工生命周期管理：搭建員工關(guān)懷體系，推動企業(yè)文化建設(shè)。
2、招聘與人才引進：拓展并維護招聘渠道，優(yōu)化人才畫像與面試評估體系，提升招聘效率。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：①主導(dǎo)新人入職培訓(xùn)，制定年度培訓(xùn)計劃，設(shè)計課程內(nèi)容并協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源落地；②組織公司日常培訓(xùn)活動（如技能提升、管理培訓(xùn)等），跟蹤培訓(xùn)效果并持續(xù)改進。
4、績效與評估：開展季度評優(yōu)&360°評估及年度評優(yōu)工作，月度考勤及KPI統(tǒng)計與核查，從中發(fā)現(xiàn)問題并推動員工績效改善；
5、其他綜合事務(wù)：負責公司主頁的維護與內(nèi)容更新；參與甚至主導(dǎo)人力資源制度優(yōu)化及跨部門協(xié)作項目。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生；有1-2年人力資源相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先（如培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊）；
3、熟悉人力資源管理六大模塊，擁有想法變現(xiàn)落地的能力，能夠接受多板塊綜合發(fā)展；
4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力與多任務(wù)處理能力，能適應(yīng)快節(jié)奏的電商行業(yè)，較高的抗壓性及韌性；
5、性格中性偏外向，有強烈的求知欲，堅定在人力資源板塊深耕發(fā)展。
【崗位待遇】