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崗位職責(zé)：
1.制度建設(shè)：建立、完善并持續(xù)優(yōu)化人力資源管理、行政管理相關(guān)規(guī)章、制度、流程；負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各項(xiàng)規(guī)章制度的落地執(zhí)行。
2.組織管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略及組織架構(gòu)，優(yōu)化完善各部門職責(zé)，持續(xù)優(yōu)化和完善職位說明書。
3.人才招聘與配置：負(fù)責(zé)招聘需求匯總、分析，開拓招聘渠道并進(jìn)行渠道管理，完成人才得招聘工作；優(yōu)化人員面試、選拔流程和方法；建立、維護(hù)、管理員工檔案等；確保員工入、離職管理的規(guī)范化。
4.建立健全員工培訓(xùn)和發(fā)展體系，提升員工綜合能力，為公司做好人才儲(chǔ)備工作；
5.熟悉熟知?jiǎng)趧?dòng)法、合同法，能夠妥善解決員工關(guān)系和勞動(dòng)糾紛。
任職要求:
1. 35歲以內(nèi)，2年以上人力資源崗管理經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷，形象好氣質(zhì)佳；
2. 熟悉人事六大板塊，對(duì)勞動(dòng)法、合同法、公司法等相關(guān)法律知識(shí)熟悉者優(yōu)先；
3. 具有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力，管理能力強(qiáng)；
4、C1以上駕照，駕駛技術(shù)熟練，能獨(dú)立開車者優(yōu)先;
職位福利：