崗位內(nèi)容:
1. 根據(jù)公司各個(gè)部門(mén)招聘需求,分析部門(mén)人員崗位招聘要素,并制定相關(guān)招聘方案。
2.負(fù)責(zé)職位發(fā)布,招聘等,包括人才搜索、面試、評(píng)估、錄用offer全流程等。
3. 組織各類(lèi)校園招聘、宣講會(huì)等活動(dòng),并做好后續(xù)跟進(jìn)工作 。
4. 搜集、整理和分析用人需求和市場(chǎng)薪酬情況。
5. 做好人員的入職培訓(xùn)和試用期狀態(tài)跟蹤。
6.協(xié)助上級(jí)做好月度/年度績(jī)效考核及面談。
8.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好年度人力資源計(jì)劃。
9.協(xié)助開(kāi)展會(huì)議、員工活動(dòng)組織等相關(guān)行政事務(wù)。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
2. 具備良好的溝通能力、人際關(guān)系處理能力和數(shù)據(jù)分析能力 ;
3. 熟練使用各種招聘平臺(tái)和工具,熟悉招聘流程和法律法規(guī) ;
4. 有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力;
5.需要有人事招聘或從事RPO經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
6.具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),熟悉招聘流程以及招聘體系,有多渠道招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
7.具有較強(qiáng)的自主性和學(xué)習(xí)能力。