任職要求:
一、學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,漢語言文學(xué)、新聞學(xué)、人力資源管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具備扎實(shí)的文字功底和專業(yè)知識儲備。
二、工作經(jīng)驗(yàn):擁有 2 年以上企業(yè)文宣、員工關(guān)系或培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)宣傳活動策劃流程、員工關(guān)系處理技巧及培訓(xùn)體系搭建方法者優(yōu)先。
三、有參與公司官網(wǎng)、微信公眾號等新媒體平臺的運(yùn)營與維護(hù),具備良好的外媒對接能力,能及時更新平臺內(nèi)容,擴(kuò)大公司影響力。
四、對培訓(xùn)需求調(diào)研、計劃制定、費(fèi)用預(yù)算及控制方法,能根據(jù)公司實(shí)際情況制定合理的年度、月度培訓(xùn)計劃,并有效組織實(shí)施管理制度、企業(yè)文化等方面的培訓(xùn)與宣貫。
崗位職責(zé):
一、企業(yè)文宣活動管理:
1、收集公司發(fā)展歷程和管理要求;
2、整合公司管理理念并提交建議(核心員工檔案、創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目人員建檔)
3、公司活動策劃、組織、布置和實(shí)施;
4、公司管理理念的宣導(dǎo);
5、規(guī)范公司的企業(yè)識別系統(tǒng);
6、收集宣傳資料;
7、更新公司管網(wǎng)、微信公眾號、外媒對接。
二、員工關(guān)系管理
1、員工投訴、建議處理;
2、定期對員工訪談并報告總經(jīng)辦;
3、員工行為維護(hù)、控制;
三、培訓(xùn)管理:
1、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果和公司人力資源規(guī)劃制定年度、月度培訓(xùn)計劃;
2、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算及控制;管理制度、企業(yè)文化培訓(xùn)、宣貫;
四、會議參與
1、會議紀(jì)要整理(有新聞價值的需做好宣傳)
2、會議決議跟進(jìn)