主要崗位職責
期刊內容策劃與主編:
1、主導集團期刊(如月刊、季刊等)的整體內容規(guī)劃、欄目設計及主題策劃,確保內容緊扣集團發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化核心。獨立完成期刊核心內容的撰寫,包括但不限于:卷首語(或高管寄語解讀)、優(yōu)秀人物風采(優(yōu)秀員工、優(yōu)秀服務商)、重點項目/業(yè)務亮點報道、深度專題策劃(如企業(yè)文化故事、創(chuàng)新案例、價值觀踐行者等)等等
2、策劃并組織期刊欄目內容,挖掘和展現(xiàn)集團公司正能量與集團人文關懷。
3、深度采訪與內容創(chuàng)作:針對集團高層、業(yè)務骨干、優(yōu)秀員工等,進行深度訪談,提煉核心觀點與動人故事,撰寫高質量的專訪稿件、人物特寫。
4、根據策劃主題,進行相關資料搜集、整理,獨立完成深度報道、評論性文章、企業(yè)文化故事等多樣化文體的創(chuàng)作。
5、內容編輯與品質把控:負責期刊所有稿件的編輯、校對、潤色工作,確保內容方向正確、觀點清晰、邏輯嚴謹、語言精煉優(yōu)美、符合集團品牌調性及期刊風格。嚴格把控內容質量、事實準確性與意識形態(tài)安全,杜絕任何差錯。對圖片、版式等提出專業(yè)建議,與設計團隊緊密協(xié)作,確保內容與視覺呈現(xiàn)的統(tǒng)一性和高品質。
6、企業(yè)文化精準詮釋與傳播:深刻理解牧士集團的企業(yè)愿景、使命、核心價值觀及其內涵,能夠將其精準、生動地融入期刊內容創(chuàng)作中。通過期刊內容,持續(xù)強化員工對企業(yè)文化的認同感,營造積極向上、富有活力的組織氛圍。
7、跨部門協(xié)作與資源整合:與人力資源部、各業(yè)務部門、各職能中心、各子公司等保持密切溝通,及時獲取公司動態(tài)、業(yè)務信息及優(yōu)秀素材。調內外部資源(如攝影師、設計師、外部撰稿人等),確保期刊項目高效、高質量推進。
8、反饋收集與持續(xù)優(yōu)化:建立期刊內容效果評估機制,收集員工及管理層反饋。基于數據和反饋,持續(xù)析內容傳播效果,提出改進方案,優(yōu)化期刊內容策略與形式。
任職要求:
1、教育背景: 本科及以上學歷,中文、新聞、傳播、漢語言文學、企業(yè)管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年及以上企業(yè)文化宣傳、品牌文案、新聞采編、期刊/雜志編輯等相關工作經驗,有獨立負責企業(yè)內刊/期刊全流程經驗者優(yōu)先。
3、具備優(yōu)秀的深度內容(如人物專訪、專題報道、評論、企業(yè)文化故事) 策劃與撰寫能力,有成熟作品集。