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崗位職責(zé):
1.與團(tuán)隊(duì)合作，定期進(jìn)行人力資源分析和需求調(diào)研。
2.分析和評(píng)估組織現(xiàn)有的績(jī)效管理制度和激勵(lì)方案，提出改進(jìn)意見(jiàn)
3.負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效方向工作，包含周期性薪酬、績(jī)效、獎(jiǎng)勵(lì)、人力成本等制作、跟進(jìn)與落實(shí)；
4.依據(jù)集團(tuán)的要求，推進(jìn)事業(yè)部?jī)?nèi)的績(jī)效考核工作，完善事業(yè)部績(jī)效考核指標(biāo)，監(jiān)督和檢查績(jī)效考核的合理性，并對(duì)各部門的績(jī)效考核成績(jī)進(jìn)行收集和整理
任職要求：
1.具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理人員關(guān)系。
2.具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在團(tuán)隊(duì)中有效工作。
3.具備良好的分析和判斷能力，能夠準(zhǔn)確評(píng)估人才需求和招聘結(jié)果。
4.具有較強(qiáng)的進(jìn)取心和責(zé)任心，對(duì)工作充滿熱情。