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崗位職責：
一、人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略
1. 參與制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源工作與公司的整體發(fā)展目標相一致。
2. 根據公司的發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃，包括人員需求預測、招聘計劃、培訓計劃、績效管理計劃等。
二、招聘與選拔
1. 負責制定和執(zhí)行公司的招聘策略，確保公司能夠吸引到合適的人才。
2. 組織并參與招聘活動，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試、背景調查等。
3. 建立和維護人才庫，為公司的未來發(fā)展儲備人才。
三、培訓與發(fā)展
1. 制定公司的培訓計劃，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理培訓等。
2. 組織和實施培訓活動，評估培訓效果，不斷改進培訓工作。
3. 關注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和建議。
四、績效管理
1. 制定和完善公司的績效管理制度，確?？冃гu估的公平、公正、公開。
2. 組織和實施績效評估工作，與員工進行績效反饋和溝通，幫助員工提高績效。
3. 運用績效評估結果，為員工的薪酬調整、晉升、調崗等提供依據。
五、薪酬與福利管理
1. 制定和完善公司的薪酬福利制度，確保公司的薪酬水平具有競爭力。
2. 進行薪酬調查，了解市場薪酬水平，為公司的薪酬調整提供參考。
3. 負責員工的薪酬核算和福利發(fā)放工作。
六、員工關系管理
1. 建立和維護良好的員工關系，處理員工的投訴和糾紛。
2. 組織和開展員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。
3. 負責員工的勞動合同管理、檔案管理等工作。
七、其他工作
1. 完成上級領導交辦的其他工作任務。
2. 與其他部門密切合作，共同推動公司的發(fā)展。
上班時間9:00-12:00，13:30-18:30 一個月四天調休
總經理面試，薪資待遇8-10k面試談薪
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