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崗位職責(zé)
1. 搭建行政人事團(tuán)隊(duì)，明確各成員工作職責(zé)、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)及績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，幫助企業(yè)完成戰(zhàn)略落地、人才發(fā)展、運(yùn)營(yíng)保障及風(fēng)險(xiǎn)管控工作。
2. 結(jié)合企業(yè)整體戰(zhàn)略，制定中長(zhǎng)期人才發(fā)展計(jì)劃，建設(shè)人才梯隊(duì)，儲(chǔ)備關(guān)鍵崗位，確保人力配置與企業(yè)發(fā)展相匹配，并定期形成戰(zhàn)略執(zhí)行報(bào)告。
3. 搭建多元化招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，提高對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力，并負(fù)責(zé)企業(yè)核心崗位的招聘。
4. 結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)與企業(yè)戰(zhàn)略，搭建薪酬績(jī)效體系。合理化制定薪酬結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金機(jī)制、長(zhǎng)短期激勵(lì)方案等，確保實(shí)現(xiàn)薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)和內(nèi)部公正；并通過全周期績(jī)效管理，實(shí)現(xiàn)激發(fā)員工動(dòng)力和提高人效的目標(biāo)。
5. 統(tǒng)籌管理員工關(guān)系，監(jiān)督員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、晉升等工作，處理各類離職談判、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁等案件，并根據(jù)實(shí)際情況制定改進(jìn)方案，合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
6. 構(gòu)建多層次培訓(xùn)體系，落地執(zhí)行企業(yè)內(nèi)外訓(xùn)，針對(duì)員工制定個(gè)性化發(fā)展計(jì)劃，建立人才儲(chǔ)備庫；組織各類企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高員工滿意度。
7. 制定年度行政成本預(yù)算、完善行政管理制度及工作流程，建立管理臺(tái)賬并監(jiān)督落地執(zhí)行。工作包括但不限于辦公環(huán)境與安全、辦公用品及固定資產(chǎn)管理、車輛管理、差旅報(bào)銷管理、采購管理、物資出入庫、審批流程等。
8. 實(shí)現(xiàn)跨部門協(xié)作與支持，主動(dòng)收集業(yè)務(wù)部門人力行政方面的工作需求，為其提供業(yè)務(wù)支持，幫助協(xié)調(diào)各部門資源，推動(dòng)部門項(xiàng)目或事務(wù)的落地，保證項(xiàng)目按時(shí)保質(zhì)完成。
9. 建立風(fēng)險(xiǎn)把控與合規(guī)管理機(jī)制并制定應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)關(guān)注國(guó)家政策法規(guī)動(dòng)態(tài)，避免發(fā)生辦公場(chǎng)所安全事故、核心人才批量離職、各類成本超支等風(fēng)險(xiǎn)事件。
10. 黨建及其他領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作。
任職要求：
1、 相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，8年以上人力行政管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力或行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)家一級(jí)協(xié)會(huì)、互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、連鎖企業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、 具備戰(zhàn)略和結(jié)果導(dǎo)向思維，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、行政統(tǒng)籌能力和豐富的人力全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有從0到1搭建人力或行政體系經(jīng)歷為加分項(xiàng)。
3、 具備較強(qiáng)的溝通談判和抗壓能力，熟練應(yīng)用各類辦公軟件，能持續(xù)學(xué)習(xí)。