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一、崗位職責(zé)
1. 培訓(xùn)體系搭建與優(yōu)化:
完善與優(yōu)化集團(tuán)現(xiàn)有的培訓(xùn)管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)。
搭建覆蓋全集團(tuán)、分層分類（如新員工、一線技能人員、專業(yè)技術(shù)人才、管理者梯隊(duì)）的課程體系、講師體系和評(píng)估體系。
推動(dòng)企業(yè)大學(xué)或培訓(xùn)中心的數(shù)字化、平臺(tái)化建設(shè)。
2. 培訓(xùn)需求分析與計(jì)劃制定：
深入業(yè)務(wù)部門，結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展、業(yè)務(wù)痛點(diǎn)及績效差距，進(jìn)行年度/季度培訓(xùn)需求調(diào)研與分析。
基于需求分析，制定年度、月度培訓(xùn)工作計(jì)劃及預(yù)算，并有效推動(dòng)實(shí)施。
3. 培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施：
主導(dǎo)關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目（如“管培生計(jì)劃”、“青干班”、“領(lǐng)軍人才計(jì)劃”）的策劃、運(yùn)營與交付。
針對能源化工行業(yè)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)與組織安全環(huán)保、生產(chǎn)工藝、設(shè)備管理等核心專業(yè)技術(shù)類培訓(xùn)。
開發(fā)及引進(jìn)通用管理類課程（如領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)管理、溝通技巧等）。
負(fù)責(zé)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)的選拔、培養(yǎng)、認(rèn)證與激勵(lì)，豐富內(nèi)部課程庫。
4. 培訓(xùn)資源管理與運(yùn)營：
管理外部培訓(xùn)資源（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、講師、課程），進(jìn)行甄選、合作與關(guān)系維護(hù)。
負(fù)責(zé)培訓(xùn)現(xiàn)場的全程運(yùn)營管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量與學(xué)員體驗(yàn)。
管理培訓(xùn)費(fèi)用，合理控制成本，確保預(yù)算的有效使用。
5. 培訓(xùn)效果評(píng)估與轉(zhuǎn)化：
建立并執(zhí)行四級(jí)培訓(xùn)評(píng)估體系（反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、結(jié)果），跟蹤培訓(xùn)效果，撰寫評(píng)估報(bào)告。
推動(dòng)培訓(xùn)內(nèi)容向工作實(shí)踐的轉(zhuǎn)化，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同跟進(jìn)訓(xùn)后行動(dòng)計(jì)劃的落實(shí)。
6. 企業(yè)文化與知識(shí)管理：
將企業(yè)文化的宣導(dǎo)與傳承融入各類培訓(xùn)活動(dòng)中。
推動(dòng)組織內(nèi)部知識(shí)的沉淀、分享與管理，構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織氛圍。
二、 任職資格要求
必備條件：
1. 學(xué)歷與專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、教育學(xué)、石油化工等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上中大型制造型企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)。有能源化工、重工業(yè)、制造業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
3. 體系搭建能力：具備從0到1搭建或系統(tǒng)性優(yōu)化培訓(xùn)體系的成功經(jīng)驗(yàn)，精通培訓(xùn)管理的全流程。
4. 項(xiàng)目設(shè)計(jì)與交付能力： 能獨(dú)立策劃并運(yùn)營大型、復(fù)雜的培訓(xùn)項(xiàng)目，具備優(yōu)秀的課程開發(fā)與講授能力者優(yōu)先。
5. 溝通與影響力： 具備出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、項(xiàng)目推動(dòng)力和人際洞察力，能夠與業(yè)務(wù)部門建立信任伙伴關(guān)系。
6. 戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)理解： 具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力，能快速學(xué)習(xí)并理解煤炭、焦化、化工等業(yè)務(wù)邏輯和關(guān)鍵崗位能力要求。