一、核心職責(zé)（兩大模塊）

?? 人力資源管理（核心）

- 招聘配置：制定招聘計(jì)劃、拓展渠道、簡歷篩選、面試、背調(diào)、錄用、入職引導(dǎo)
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- 培訓(xùn)發(fā)展：新員工培訓(xùn)、技能/管理培訓(xùn)、培訓(xùn)效果評(píng)估、職業(yè)通道搭建
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- 績效管理：績效體系搭建、目標(biāo)設(shè)定、過程輔導(dǎo)、考核執(zhí)行、結(jié)果應(yīng)用（薪酬/晉升）
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- 薪酬福利：薪資核算、社保/公積金/個(gè)稅、薪酬調(diào)研、福利方案優(yōu)化
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- 員工關(guān)系：勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭議處理、員工活動(dòng)、企業(yè)文化建設(shè)、離職管理
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- 制度建設(shè)：完善人事制度（考勤、績效、薪酬等）并監(jiān)督執(zhí)行

?? 行政管理（后勤保障）

- 辦公管理：辦公用品采購/發(fā)放、辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理
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- 會(huì)務(wù)后勤：會(huì)議組織、差旅安排、接待、團(tuán)建/年會(huì)策劃
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- 文件檔案：文件收發(fā)、檔案管理、保密管理
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- 費(fèi)用管控：行政預(yù)算、成本控制、費(fèi)用報(bào)銷審核

二、任職要求

- 學(xué)歷：大專及以上，人力資源/行政管理優(yōu)先
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- 經(jīng)驗(yàn)：3–5年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，1–2年主管經(jīng)驗(yàn)
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- 技能：熟悉勞動(dòng)法、HR六大模塊、辦公軟件、溝通協(xié)調(diào)、抗壓能力
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- 素養(yǎng)：細(xì)心、責(zé)任心、執(zhí)行力、保密意識(shí)、親和力