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崗位職責：
1、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源總體規(guī)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；負責公司人才梯隊建設，建立公司人才庫，保證人才儲備；
2、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司員工的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核；
3、負責公司薪酬福利體系構建、薪酬福利計劃和薪酬福利標準的擬訂、實施、統計核算，對薪酬福利總量宏觀調控、分級管理并監(jiān)督檢查；
4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施；
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括入職、離職、晉升、調動、降職等）；
7、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、持有人力資源管理師（二級）或中級經濟師（人力資源專業(yè)）相關證書者優(yōu)先；
3、工作經驗：5年以上人力資源相關工作經驗，有商業(yè)零售、購物中心、連鎖企業(yè)等行業(yè)HR管理經驗優(yōu)先；
4、年齡要求：25-33歲，具備較強的抗壓能力及團隊管理經驗；
5、具備較強的全局統籌能力、勞動關系處理能力以及較好的職業(yè)操守及敬業(yè)精神。