一、崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與拓展（招聘網(wǎng)站、獵頭、校園、內(nèi)推等），發(fā)布、刷新、管理崗位信息。
2. 篩選簡歷，組織面試邀約、初試、面試安排，跟進(jìn)面試流程與結(jié)果。
3. 對(duì)接用人部門，明確崗位要求，反饋招聘進(jìn)度，協(xié)調(diào)面試安排。
4. 負(fù)責(zé)錄用溝通、offer發(fā)放、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)及手續(xù)辦理。
5. 建立和維護(hù)人才庫，做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、臺(tái)賬更新、招聘復(fù)盤。
6. 完成上級(jí)安排的其他人事基礎(chǔ)工作。

二、任職要求

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3-5年人事招聘/HR專員相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程。
3.具有人事條線三個(gè)板塊以上工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
4. 熟練使用辦公軟件，具備基礎(chǔ)的人力報(bào)表與數(shù)據(jù)整理能力。
5. 溝通表達(dá)清晰，抗壓能力強(qiáng)，有責(zé)任心，工作細(xì)致耐心。
6. 熟悉勞動(dòng)法及基礎(chǔ)人事流程，有制造業(yè)/服務(wù)業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。