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崗位職責(zé)：
1、對(duì)接公司戰(zhàn)略，預(yù)測(cè)人力資源需求與供給、分析人才缺口，制定并實(shí)施人員補(bǔ)充、內(nèi)部調(diào)配、晉升發(fā)展的綜合性計(jì)劃，保障組織人才供需平衡。
2、績(jī)效體系搭建（當(dāng)前核心工作）：從零到一創(chuàng)建公司完整績(jī)效考核體系，結(jié)合生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等部門(mén)特點(diǎn)獨(dú)立設(shè)計(jì)考核方案與關(guān)鍵指標(biāo)，并推動(dòng)體系落地執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)員工入職、離職全流程管理；能獨(dú)立且專(zhuān)業(yè)地處理工傷申報(bào)及后續(xù)事宜，有效調(diào)解勞資糾紛與員工關(guān)系問(wèn)題（基礎(chǔ)咨詢(xún)、輕微沖突等）。
4、執(zhí)行全崗位招聘工作，獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘全流程（從需求分析、渠道開(kāi)發(fā)、面試邀約、組織面試到 Offer 談判、入職跟進(jìn)），具備技術(shù)類(lèi)、生產(chǎn)操作類(lèi)崗位的招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)人才市場(chǎng)。
5、熟悉社保公積金增減員、轉(zhuǎn)移、基數(shù)調(diào)整等全流程實(shí)操，確保相關(guān)操作合規(guī)高效。
6、組織新員工入職培訓(xùn)及員工在崗技能提升培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力。
策劃團(tuán)建活動(dòng)、落實(shí)生日福利、節(jié)日關(guān)懷等舉措，營(yíng)造積極和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍。
7、具備良好的跨部門(mén)溝通能力，可與生產(chǎn)、技術(shù)、管理層順暢對(duì)接，妥善處理員工基礎(chǔ)咨詢(xún)與關(guān)系維護(hù)。
任職要求：
1、熟悉《勞動(dòng)合同法》及地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，確?；A(chǔ)人事操作合法合規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求：
2、35歲以?xún)?nèi)，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先（非絕對(duì)硬性，更重經(jīng)驗(yàn)）。
3、年以上制造工廠人事全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉工廠運(yùn)作模式及員工特點(diǎn)（如一線工人管理），新材料、精密制造等行業(yè)背景者優(yōu)先。
4、具備人力資源規(guī)劃意識(shí)，且擁有從零成功搭建績(jī)效考核體系的完整經(jīng)驗(yàn)。
5、精通《勞動(dòng)合同法》及地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，能獨(dú)立處理員工關(guān)系、工傷及各類(lèi)勞資相關(guān)事務(wù)。
6、熟悉社保公積金增減員、轉(zhuǎn)移、基數(shù)調(diào)整等全流程實(shí)操。
7、具備全崗位招聘全流程經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)技術(shù)類(lèi)、生產(chǎn)操作類(lèi)崗位招聘，了解行業(yè)人才市場(chǎng)。
8、熟練使用 Office 辦公軟件，具備優(yōu)秀的邏輯分析、溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力。
9、能快速融入中小企業(yè)文化，適應(yīng)靈活、多任務(wù)處理的工作節(jié)奏。
10、接受應(yīng)屆生（本科及以上，人力資源專(zhuān)業(yè)）。
公司福利：
1.五險(xiǎn)一金；
2.節(jié)日福利，生日福利；
3.年度體檢；
4.定期團(tuán)建；
5.高溫津貼；
6.年終獎(jiǎng)；
7.加班有額外補(bǔ)貼；
8.包餐
9.商保。
工作時(shí)間：
單休（做六休一）；8：00-17:00。
工作地址：常熟市香江路55號(hào)。