1、制定符合公司各部門需求和崗位的招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)面試和復(fù)試的組織,確保人員配備的高效和準(zhǔn)確。
2、編制并執(zhí)行人資源管理制度,定期修訂以適應(yīng)公司發(fā)展需求。
3、負(fù)責(zé)員工考勤的精準(zhǔn)核算及社會(huì)保險(xiǎn)公積金的及時(shí)繳納。
4、實(shí)施員工考勤、晉升、調(diào)職及獎(jiǎng)懲的全流程管理。
5、負(fù)責(zé)廠區(qū)安全生產(chǎn)管理,包括培訓(xùn)、考核和消防演習(xí)的組織實(shí)施。
6、推動(dòng)企業(yè)文化的宣導(dǎo)和培訓(xùn),促進(jìn)員工認(rèn)同與踐行。
7、策劃和執(zhí)行公司各類活動(dòng),確保活動(dòng)的順利進(jìn)行和達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。
8、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
9、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。
10、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
注:前期在昆山;后期可以接受南通工作。