【戰(zhàn)略價值】
支撐百億級產(chǎn)業(yè)生態(tài)平臺人才供應(yīng)鏈建設(shè),保障集團高速擴張期組織效能
崗位職責
1. 人才梯隊建設(shè)
1) 執(zhí)行年度200+產(chǎn)業(yè)人才招聘計劃
2) 搭建"管培生-專業(yè)人才-領(lǐng)軍人才"三級培養(yǎng)體系,設(shè)計產(chǎn)業(yè)人才特訓營
2. 績效體系落地
1) 實施OKR考核系統(tǒng),對接產(chǎn)業(yè)項目跟投機制設(shè)計績效考核方案
2) 建立產(chǎn)業(yè)運營團隊價值分析和業(yè)績評價考核模型
3. 數(shù)字化管理
開發(fā)產(chǎn)業(yè)人才數(shù)據(jù)庫,完成關(guān)鍵崗位人才畫像建模
4. 員工關(guān)系管理
1) 設(shè)計彈性福利包
2) 處理用工合規(guī)問題,建立勞動風險預(yù)警機制
任職要求
1. 人力資源管理/心理學本科以上,持有中級人力資源管理師證書
2. 3年以上集團化企業(yè)HRM經(jīng)驗
3. 精通崗位價值評估、勝任力模型搭建等專業(yè)工具
4. 熟悉北上廣深重點城市人才引進政策
5. 具備獵頭公司合作資源者優(yōu)先