任職要求:
1、人力資源體系搭建:根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助搭建和完善適配的人力資源管理體系,涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等模塊,確保體系的科學(xué)性和有效性,支撐業(yè)務(wù)部門的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。?
2、醫(yī)療行業(yè)業(yè)務(wù)支持:憑借醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗(yàn),深入了解醫(yī)療行業(yè)的特點(diǎn)、發(fā)展趨勢及業(yè)務(wù)部門的人力資源需求,為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案,助力業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。?
3、銷售管理支持:聚焦銷售團(tuán)隊(duì),深入了解銷售業(yè)務(wù)模式和管理需求,協(xié)助銷售管理層進(jìn)行團(tuán)隊(duì)人才的選、育、用、留,包括銷售團(tuán)隊(duì)的招聘配置、績效指標(biāo)設(shè)定與跟蹤、激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化等,提升銷售團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。?
4、人效分析:建立并完善人效分析體系,定期收集、整理和分析業(yè)務(wù)部門的人力資源數(shù)據(jù),如人員結(jié)構(gòu)、人均產(chǎn)出、人工成本占比等,形成人效分析報(bào)告,為業(yè)務(wù)部門及公司管理層提供決策支持,推動(dòng)人效提升。?
5、事務(wù)型工作實(shí)操:負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門日常人力資源事務(wù)的實(shí)操工作,包括員工入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同管理、社保公積金辦理、考勤管理等,確保事務(wù)性工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。?
6、員工關(guān)系管理:維護(hù)良好的員工關(guān)系,及時(shí)處理員工的疑問和訴求,協(xié)助解決勞動(dòng)糾紛,組織員工活動(dòng),增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
任職要求:
1、30-40歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)、持人力資源證優(yōu)先;
2、具有 3-5 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 1-3]年醫(yī)療行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有銷售團(tuán)隊(duì)人力資源支持經(jīng)驗(yàn),懂一定的銷售管理認(rèn)知,能夠理解銷售業(yè)務(wù)的痛點(diǎn)和需求;
3、具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí),熟悉人力資源各模塊的操作流程,擅長人力資源體系搭建。?掌握人效分析的方法和工具,能夠通過數(shù)據(jù)挖掘發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)建議。?熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及醫(yī)療行業(yè)相關(guān)政策,能夠有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力,能夠與業(yè)務(wù)部門及員工順暢溝通、?具備較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力,思維敏捷,邏輯性強(qiáng)、工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境,有良好的執(zhí)行力。?
福利待遇:雙休、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、餐補(bǔ)。