1. 薪酬績效: 負(fù)責(zé)月度薪資、社保準(zhǔn)確核算與繳納;協(xié)助執(zhí)行績效考核流程。
2. 招聘: 獨立執(zhí)行招聘全流程,包括渠道發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及入職辦理。
3. 培訓(xùn)與員工關(guān)系: 協(xié)助組織員工培訓(xùn)、入職培訓(xùn)及文化活動;處理日常人事手續(xù)與咨詢。
4. 數(shù)據(jù)維護: 維護員工檔案及HR系統(tǒng)數(shù)據(jù),確保準(zhǔn)確與保密。
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 1-3年人力資源工作經(jīng)驗,必須具備薪酬核算或招聘模塊獨立操作經(jīng)驗。
3. 熟悉勞動法規(guī)、社保政策;精通Excel,具備良好數(shù)據(jù)處理能力。
4. 性格嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,溝通能力強,具備高度的責(zé)任心與保密意識。
· 五險、帶薪年假、節(jié)假日福利、定期體檢、餐補、話補
· 友好的團隊氛圍,完善的培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展通道