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甲方持牌金融機(jī)構(gòu)，自營(yíng)還唄APP內(nèi)催(M1-M3)、有無(wú)經(jīng)驗(yàn)都可(招聘實(shí)習(xí)和應(yīng)屆生)新人入職前三月平均薪資8K左右，入職滿三個(gè)月后平均薪資可達(dá)到1.2W,期望高薪來(lái)
工作生活完全分開(kāi)，職場(chǎng)辦公，不外出，允許工作間隙下樓coffee~
薪資結(jié)構(gòu):底薪(4.2K-4.5K)+績(jī)效提成+津貼+餐補(bǔ)獎(jiǎng)金;
新人入職首月保護(hù)提成1900
均薪拿7-8K,績(jī)優(yōu)10-15K;
正常作息9:00到18:30，月休8天計(jì)薪(周末休息)作息時(shí)間:
1、朝九晚六點(diǎn)半，若有加班至20點(diǎn)，有額外20元餐補(bǔ);2、無(wú)銷(xiāo)售性質(zhì)，周末休息，當(dāng)月沒(méi)有休完8天，另外出勤加班的每天按照1.5倍的加班薪資結(jié)算(目前只有我們享有的加班費(fèi)福利)
崗位職責(zé):
1、對(duì)逾期的客戶通過(guò)系統(tǒng)電話、郵件、短信等方式進(jìn)行還款提醒并告知正確的還款方式(只催收還唄的業(yè)務(wù));
2、催收內(nèi)容在逾期M1-M3以內(nèi)的階段。
3、職場(chǎng)坐班辦公，無(wú)需外出風(fēng)吹日曬，休息質(zhì)量有保障，休息無(wú)打擾;
福利待遇:綜合收入在8-20K加(保底底薪4300)
1、薪資構(gòu)成:底薪(4300)+提成(績(jī)優(yōu)8-12K,績(jī)中4-7K,均值提成7-8K)+獎(jiǎng)金(合規(guī)激勵(lì)獎(jiǎng)金800，指標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)金1500)+職級(jí)津貼(0-2500)，人人入職均薪在8K左右，綜合收入在8-20K加以上;
2、公司入職帶薪培訓(xùn)，培訓(xùn)期薪資照常發(fā)放，當(dāng)月購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，保障員工權(quán)益;
3、試用期全薪發(fā)放薪資，不壓績(jī)效提成(試用期薪資不打折)
4、每年長(zhǎng)達(dá)5個(gè)月的高溫補(bǔ)貼(5月份-9月份，每個(gè)月補(bǔ)貼100元);
5、公平公正的晉升機(jī)制，一年4次調(diào)薪機(jī)會(huì)，一個(gè)季度調(diào)一次職級(jí)，職級(jí)津貼最高可以拿到2500元;
6、全年傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)3050元，現(xiàn)金和禮包形式發(fā)放;
7、每個(gè)月有合規(guī)激勵(lì)(0-800元)、業(yè)績(jī)達(dá)成激勵(lì)(0-1500元，根據(jù)業(yè)績(jī)排名)
8、每年組織員工健康體檢;
9、各種激勵(lì)補(bǔ)貼;
10、休假帶薪:帶薪病假，帶薪年假(入職3個(gè)月可休年假)，帶薪婚假，帶薪陪產(chǎn)假等
11、每天各種貼心下午茶，不定期的舉行團(tuán)建活動(dòng)等。
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