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還唄總部在上海，另武漢、重慶、鄭州、西安、新鄉(xiāng)都有分公司職場(chǎng)，在職總?cè)藬?shù)達(dá)2000，持牌金融機(jī)構(gòu)，有無(wú)經(jīng)驗(yàn)都可(招聘實(shí)習(xí)和應(yīng)屆生) ，新人入職前三月平均薪資8K左右，入職滿(mǎn)三個(gè)月后平均薪資可達(dá)到1W+，期望高薪來(lái)~工作生活完全分開(kāi)，職場(chǎng)辦公不外出，允許工作間隙下樓coffee~
作息時(shí)間：9:00-18:00，月休8天計(jì)薪，無(wú)責(zé)底薪4200-4500，月收入輕松過(guò)萬(wàn)；帶薪年假5-10天，可任意調(diào)休（社保工齡滿(mǎn)一年，入職2-3個(gè)月可休年假）。
一、工作內(nèi)容
1、對(duì)逾期的客戶(hù)通過(guò)系統(tǒng)電話(huà)方式進(jìn)行還款提醒并告知正確的還款方式，非銷(xiāo)售；
2、催收內(nèi)容在逾期1個(gè)月以?xún)?nèi)的階段（M1）
二、福利待遇:
1、綜合收入在8-20K，薪資構(gòu)成:：底薪4200(無(wú)責(zé)4000+餐補(bǔ)） +績(jī)效提成（績(jī)優(yōu)10-15K，績(jī)中5-7K，均值8-9K) +獎(jiǎng)金(0-3000) +職級(jí)津貼（0-2500）
2、公司入職當(dāng)天簽勞動(dòng)合同，帶薪培訓(xùn)，培訓(xùn)期離職照常發(fā)放工資，不白piao；
3、當(dāng)月購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，保障員工權(quán)益；
4、每月固定日期發(fā)薪，不壓績(jī)效提成 (試用期薪資不打折)
5、每年長(zhǎng)達(dá)5個(gè)月的高溫補(bǔ)貼(5月份-9月份每個(gè)月補(bǔ)貼100元)
6、公平公正的晉升機(jī)制，一年4次調(diào)薪機(jī)會(huì) (每次調(diào)薪300-400)，最高可以拿到2500元
7、全年傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)3050元，現(xiàn)金和禮包形式發(fā)放
8、每個(gè)月有合規(guī)激勵(lì) (800元)、業(yè)績(jī)達(dá)成激勵(lì)，周/月/季度/半年度/不定期獎(jiǎng)金池瓜分
9、每年組織員工健康體檢，保障身份健康
10、休假帶薪: 帶薪病假，帶薪年假，帶薪婚假，帶薪陪產(chǎn)假等
11、每天各種貼心下午茶，不定期的舉行團(tuán)建活動(dòng)等。
三、任職要求
1、18-35歲以?xún)?nèi)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷 (有經(jīng)驗(yàn)者可放寬學(xué)歷至中專(zhuān)，高中)
2、有催收、電話(huà)銷(xiāo)售、電話(huà)客服經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考
3、也招無(wú)經(jīng)驗(yàn)小白，對(duì)薪資有挑戰(zhàn)，有賺錢(qián)欲望
晉升通道:初級(jí)-中級(jí)-高級(jí)-資深-主任-主管縱向發(fā)展: 培訓(xùn)師、質(zhì)檢級(jí)別晉升即調(diào)薪 每年4次調(diào)薪機(jī)會(huì)