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崗位職責：
1、負責茶飲、烘焙、咖啡、甜品、食品工廠的開發(fā)和維護；
2、與連鎖茶飲、烘焙、咖啡、甜品品牌建立合作，為客戶提供原料及配套服務；
3、客戶開發(fā)與維護?：主動尋找并接觸潛在客戶，建立有效的溝通渠道，定期回訪客戶，收集客戶信息和資料，維護良好的客戶關系，提高客戶滿意度和忠誠度?；
4、業(yè)務拓展與談判?：制定并執(zhí)行有效的拓展策略，包括新市場進入、新客戶挖掘等，與潛在客戶進行商務談判，達成合作協議；
5、銷售策略制定與執(zhí)行?：根據市場情況和客戶需求，制定銷售策略和計劃，結合公司的營銷策略和工具，幫助客戶提高業(yè)績，達成公司業(yè)績目標?；
6、團隊協作與溝通?：與其他部門（如市場部、研發(fā)部等）緊密協作，確保業(yè)務拓展活動與公司整體戰(zhàn)略一致，同時與內部團隊、外部合作伙伴進行有效溝通，確保項目順利進行?。
任職要求：
1、3年及以上客戶開發(fā)及維護經驗；
2、有中、大型連鎖茶飲、烘焙、咖啡客戶資源最佳；
3、具備良好的溝通技巧，能夠清晰、有效地與客戶溝通?；；
4、踏實穩(wěn)重、具備良好的心理素質，能吃苦耐勞、能承受工作壓力、有較強的進取心、勇于挑戰(zhàn)自我；
5、積極主動、認真負責、有較強的服務意識、強烈的團隊精神。
公司福利：
1、享有帶薪年休假；
2、公司產品可享內部價，免費享用公司美味飲品；
3、節(jié)日/日常福利發(fā)放：月度員工生日Party、生日禮物、節(jié)日禮品（三八節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦）、年終福利、日常不定期福利等；
4、豐富多樣的團隊活動：部門聚餐、體育運動競賽、戶外拓展活動、茶話會、年歡盛典（抽獎活動）等；
5、年度優(yōu)秀表彰評優(yōu)機制；
6、晉升機制：公司設定清晰的晉升方式和渠道，包含不限于職位晉升、專項技能晉升、工作成果轉化晉升等；
7、廣禧內部扶持委員會或公益活動會；
8、繳納本地五險一金，提供房補、餐補；
9、搭建公司內部學院：通過多類型學習方式提升個人綜合和專業(yè)能力，包含內訓或外訓；
10、良好的工作環(huán)境，朝氣蓬勃的團隊氛圍。