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一、崗位職責
1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃，確保企業(yè)的人力資源能夠滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。定期復盤關(guān)鍵崗位，梳理員工任職資格。
2、招聘與選拔：負責人才招聘引入的各項相關(guān)工作。根據(jù)人力資源規(guī)劃和崗位需求，組織招聘活動，篩選簡歷，安排面試，并協(xié)助完成員工的選拔工作。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
3、培訓與發(fā)展：跨部門合作，共同負責企業(yè)內(nèi)培訓體系的完善及迭代。根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求，制定培訓計劃，明確培訓目標、內(nèi)容、方法和時間安排，并負責培訓課程的組織與實施，確保培訓計劃的順利進行，并對培訓效果進行評估。協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
4、績效管理：負責定期的員工考評、績效、獎懲、晉升淘汰等各項工作。制定績效評價政策，組織實施績效管理，監(jiān)督控制績效評價過程并及時解決其中出現(xiàn)的問題。根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和員工職責，制定績效考核制度，明確考核標準、流程和方法，確保考核結(jié)果的客觀、公正和及時。
5、員工關(guān)系與福利：優(yōu)化員工關(guān)系，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。關(guān)注員工的工作狀態(tài)和心理健康，協(xié)調(diào)處理員工之間的矛盾和糾紛，維護良好的員工關(guān)系。根據(jù)企業(yè)實際情況和國家相關(guān)政策，策劃員工福利方案，提高員工的滿意度和歸屬感。
6、制度建設(shè)與執(zhí)行：負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。負責編制、修訂、完善企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，上報公司審批執(zhí)行，并貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度，檢查制度執(zhí)行情況。
二、任職要求
1、專業(yè)與學歷：人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
2、工作經(jīng)驗：10年以上人力資源全盤工作經(jīng)驗,3-5年人力資源管理經(jīng)驗。
3、專業(yè)知識與技能：精通人力資源管理，具備系統(tǒng)的人力資源管理知識，熟悉人力資源管理工作方法及流程。熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。具有較強的文字表達能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。
4、個人素質(zhì)：具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。