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一、崗位職責：
1.了解業(yè)務目標，能夠通過組織診斷等工具為業(yè)務的目標落地提供建議并參與實施；
2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在績效、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務部門提供支持。
3.開展績效管理及培訓發(fā)展工作，幫助業(yè)務管理者進行人才評估和梯隊建設工作；
4.負責完善業(yè)務單元各項人力資源的制度、流程、體系；提升整體人力資源運作效率；
5.能夠主動發(fā)現(xiàn)組織和人的問題，暴露問題，結(jié)合業(yè)務實際提供一定的結(jié)題思路。
6.落地公司文化價值觀，建設良好的溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
二、任職要求：
1. 5年以上大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的HRBP工作經(jīng)驗；
2. 熟悉人力資源的流程體系，有較好的專業(yè)度，對組織發(fā)展有思考和行動力；
3. 有較強的業(yè)務體感、視角，能快速理清人事物邏輯關(guān)系，協(xié)調(diào)溝通能力較好，能由外而內(nèi)的推動工作；
4. 具備較強的專業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)思維和獨立的邏輯思考能力，積極主動，有責任心，抗壓性強；
5. 具備一定的人力資源項目經(jīng)驗及操盤管理能力。
三、作息：
工作時間：9:00-18:00 雙休
四、公司福利：
1、入職即購買六險一金，補充醫(yī)療保險；
2、入職免費體檢、年度福利體檢；
3、帶薪年假5天+，
4、下午茶、生日會、節(jié)日禮品、團建活動；