Development:
項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員→項(xiàng)目主管→項(xiàng)目經(jīng)理→城市經(jīng)營(yíng)管理者
Compensation and benefits:
1、薪資構(gòu)成:固定底薪+交通補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金(晉升調(diào)薪機(jī)會(huì):兩次/年);
2、福利制度:崗前帶薪培訓(xùn)+五險(xiǎn)一金+帶薪年假+節(jié)日福利+免息貸款+人才推薦獎(jiǎng)+團(tuán)建經(jīng)費(fèi);
3、培訓(xùn)安排:有系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和通用技能培訓(xùn);“師徒制”一對(duì)一精細(xì)化帶教培訓(xùn);
Job Responsibilities:
1、制定引流、轉(zhuǎn)化策略,設(shè)計(jì)引流、轉(zhuǎn)化類(lèi)線(xiàn)上線(xiàn)下活動(dòng),對(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé);
2、通過(guò)小紅書(shū)等新媒體平臺(tái)建設(shè)當(dāng)?shù)仨?xiàng)目聲量,設(shè)計(jì)線(xiàn)上下相結(jié)合的引流轉(zhuǎn)化場(chǎng)景;
3、制定學(xué)員活動(dòng)策略方案,促成學(xué)員交付,提升學(xué)員體驗(yàn),對(duì)學(xué)員成長(zhǎng)負(fù)責(zé);
4、復(fù)盤(pán)各類(lèi)活動(dòng)數(shù)據(jù),分析關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的轉(zhuǎn)化率,優(yōu)化活動(dòng)方案,提升效率;
5、不斷提升對(duì)大學(xué)生群體的用戶(hù)洞察,有能力通過(guò)提煉總結(jié)活動(dòng)效果和把控活動(dòng)質(zhì)量;
6、鏈接總部與分校,將總部策略和方針本地化至當(dāng)?shù)?;協(xié)同當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)、銷(xiāo)售、學(xué)管共同完成目標(biāo);
7、完成上級(jí)交辦的其他工作。
Requirements:
1、國(guó)內(nèi)外統(tǒng)招重本及以上學(xué)歷,財(cái)經(jīng)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、有大學(xué)院校項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)運(yùn)營(yíng)或產(chǎn)品推廣工作經(jīng)驗(yàn);
3、優(yōu)秀的活動(dòng)策劃能力、較好的組織及統(tǒng)籌能力,具備一定商業(yè)敏銳度;
4、邏輯清晰、條理分明,處事、溝通簡(jiǎn)潔干練;
5、較強(qiáng)的抗壓能力及樂(lè)于分享的積極心態(tài);
6、熱愛(ài)教育培訓(xùn)行業(yè),對(duì)金融行業(yè)有一定的了解。 此職位是公司重要核心崗位,接收系統(tǒng)完善的培訓(xùn)體系,往核心崗位區(qū)域項(xiàng)目管理發(fā)展培養(yǎng)
備注:抗壓能力強(qiáng)、能接受加班和出差;