崗位職責：
1、業(yè)務(wù)前線體驗與需求洞察：在標桿物業(yè)項目進行短期輪崗實踐，深入了解項目運營流程、崗位設(shè)置、員工工作狀態(tài)及管理挑戰(zhàn)。學習識別業(yè)務(wù)部門在人才招聘、保留、激勵與發(fā)展等方面的核心需求。
2、人才吸引與配置：參與校園招聘、社會招聘的具體執(zhí)行，協(xié)助處理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理流程優(yōu)化。
3、員工賦能與發(fā)展：參與新員工入職培訓的組織與實施。協(xié)助開發(fā)和優(yōu)化標準化培訓課件與流程。協(xié)助組織實施員工關(guān)懷、文化建設(shè)活動。
4、薪酬績效支持：在指導下學習數(shù)據(jù)收集與分析，為薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化或績效方案調(diào)整提供基礎(chǔ)支持。協(xié)助處理考勤管理、薪酬核算等基礎(chǔ)運營工作。
5、員工關(guān)系與文化共建：學習處理基礎(chǔ)員工關(guān)系咨詢與溝通協(xié)調(diào)。參與企業(yè)文化活動策劃與宣傳，協(xié)助建設(shè)積極和諧的工作氛圍。
任職資格：
1、本科及以上學歷應(yīng)屆畢業(yè)生，人力資源管理、工商管理、應(yīng)用心理學、社會學、勞動關(guān)系等管理類或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2、擁有出色的學習能力、邏輯思維能力與分析能力，勇于承擔責任，遇到問題能主動尋求解決方案；
3、具備優(yōu)秀的口頭與書面表達能力，善于傾聽、理解并清晰表達；
4、具備一定的項目組織或活動策劃執(zhí)行經(jīng)驗，能夠有效推進任務(wù)、協(xié)調(diào)資源；
5、認同物業(yè)管理行業(yè)的社會價值，對物業(yè)行業(yè)及人力資源工作有所認知，具備在挑戰(zhàn)中成長的意愿和韌性。