崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)HRSSC日常業(yè)務(wù)對(duì)接,包括但不限于入職、離職、續(xù)簽、換簽、調(diào)動(dòng)等員工關(guān)系相關(guān)人事事務(wù)對(duì)接
2.負(fù)責(zé)人力相關(guān)日常業(yè)務(wù)對(duì)接,包括但不限于考勤管理、線上及線下檔案管理
3.協(xié)同HRSSC 業(yè)務(wù)流程持續(xù)優(yōu)化,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化梳理及解決方案設(shè)計(jì),不斷提升HRSSC平臺(tái)水平
4.推動(dòng)公司人力資源信息化建設(shè)工作、推進(jìn)系統(tǒng)提升和優(yōu)化,制定人力資源信息化解決方案
任職要求:
1.男女不限,有人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2.具備HRSSC工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源三支柱模式,具備良好的協(xié)作能力
3.熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程并熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用
4.善于思考,能夠系統(tǒng)性分析及解決問(wèn)題
5.有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力、服務(wù)意識(shí)以及抗壓能力