崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位的招聘工作,每月確保6-8名新員工順利到崗。
2、 運(yùn)用多種招聘渠道,如線上招聘平臺、校園招聘、社交媒體等,吸引合適的候選人。
3、 組織和實(shí)施招聘計(jì)劃,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等,確保招聘流程高效順暢。
4、 及時(shí)與候選人溝通,確保信息的有效傳遞和招聘體驗(yàn)的優(yōu)化。
5、定期匯總和分析招聘數(shù)據(jù),為招聘策略的優(yōu)化提供建議。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷。
2、 具有1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有中大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力,善于通過多種渠道進(jìn)行招聘。
4、活潑開朗,具備較強(qiáng)的抗壓能力和自驅(qū)力,適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。