崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人才需求,梳理公司各部門的招聘計劃并執(zhí)行;
2、負責(zé)組織具體招聘工作的實施,包含招聘網(wǎng)站維護、簡歷篩選、面試安排及評估、背景調(diào)查、新員工入職辦理;
3、負責(zé)建立并維護公司人才儲備庫,及時更新,確保其有效性;
4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,按時完成招聘指標(biāo);
5、負責(zé)定期對招聘工作進行總結(jié)分析,提交總結(jié)報告,提出合理化建議;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項;
任職要求:
1、人力資源管理、心理學(xué)及相關(guān)專業(yè)背景,本科及以上學(xué)歷;
2、從事人力資源招聘工作3年以上經(jīng)驗,具有醫(yī)療行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有良好的抗壓性,有優(yōu)秀的人際交往技巧和較好發(fā)現(xiàn)人才的能力;
4、善于溝通、組織和協(xié)調(diào),責(zé)任心強,具有良好的時間管理能力。
周末雙休、帶薪年假、六險一金、績效獎金、節(jié)日福利、生日禮物、豐富團建、年底雙薪、扁平管理、內(nèi)部晉升
交通補助、話費補助、餐補
工作氛圍積極、工作環(huán)境好、領(lǐng)導(dǎo)超nice