崗位職責:
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與營銷戰(zhàn)略,梳理公司各部門的招聘計劃并執(zhí)行;
2、負責組織具體招聘工作的實施,包含招聘網站維護、簡歷篩選、面試安排及評估、背景調查、新員工入職辦理;
3、負責建立并維護公司人才儲備庫,并及時更新,確保其有效性;
4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,按時完成招聘指標;
5、負責定期對招聘工作進行總結分析,提交總結報告,提出合理化建議;
6、完成領導交代的其他事項。
任職要求:
1、人力資源管理、心理學及相關專業(yè)背景,本科及以上學歷;
2、從事人力資源招聘工作3年以上經驗;
3、具有良好的抗壓性,有優(yōu)秀的人際交往技巧和較好發(fā)現(xiàn)人才的能力;
4、善于溝通、組織和協(xié)調,責任心強,具有良好的時間管理能力。
福利待遇:
周末雙休、帶薪年假、六險一金、績效獎金、節(jié)日福利、生日禮物、豐富團建、年底雙薪、扁平管理、內部晉升
交通補助、話費補助、餐補
工作氛圍積極、工作環(huán)境好、領導超nice