崗位職責:
1、參與制定、執(zhí)行公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、協(xié)助修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
4、負責薪酬計發(fā)管理,協(xié)助完善激勵計劃和具體實施辦法;
5、制定招聘計劃和程序,組織和指導下屬開展招聘工作;
6、完善培訓體系,組織和指導下屬實施培訓方案、完成培訓工作和培訓后的效果評估;
7、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;
8、參與職位管理、組織機構設置管理;
9、參與企業(yè)文化建設,弘揚和維護公司核心文化,提高員工對公司的忠誠度和歸屬感;
10、輔助總監(jiān)參與本部門的其他日常事務管理工作。
任職要求:
1、人力資源管理、工商管理、心理學等專業(yè),本科及以上學歷;
2、具備8年以上人力資源經驗,其中3年以上企業(yè)人力資源經理工作經驗;
3、有大型研、產、銷一體化的高科技制造型企業(yè)人力資源工作經驗;
4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系和企業(yè)文化等管理流程,有豐富的現代人力資源管理知識、勞動法律法規(guī)關聯知識,心理學等知識儲備;
5、自我驅動,思考力強,認真負責,有親和力,能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
福利待遇:
周末雙休、帶薪年假、六險一金、績效獎金、節(jié)日福利、生日禮物、豐富團建、年底雙薪、扁平管理、內部晉升
交通補助、話費補助、餐補
工作氛圍積極、工作環(huán)境好、領導超nice