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1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和實施人力資源管理計劃。 2. 參與公司人事決策，確保人力資源政策的有效實施。 3. 設計和優(yōu)化組織結構，提高工作效率。 4. 制定和執(zhí)行招聘、培訓、薪酬和績效考核制度。 5. 建立和維護人才儲備池，確保人才選拔和使用的合理性。 任職要求： 1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有銅加工企業(yè)或制造業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。