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1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和實(shí)施人力資源管理計(jì)劃。
2. 參與公司人事決策，確保人力資源政策的有效實(shí)施。
3. 設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高工作效率。
4. 制定和執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬和績效考核制度。
5. 建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備池，確保人才選拔和使用的合理性。
任職要求：
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有銅加工企業(yè)或制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。