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職位名稱： 人事行政經(jīng)理
匯報(bào)對(duì)象：公司副總經(jīng)理（廠長(zhǎng)）
工廠規(guī)模：目前200人+，計(jì)劃逐步擴(kuò)大到300-500人；有SMT、DIP、組裝等車間。
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步；
2. 負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3. 負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
5. 負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行；
6. 負(fù)責(zé)組織人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;
7. 負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
8. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
9. 負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
任職要求：
1. 統(tǒng)招大專或本科學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn)，年齡在40歲以下，性別不限；
2. 有豐富的制造業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉3C產(chǎn)品代工工廠人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有臺(tái)企、日企或韓資規(guī)模制造業(yè)人事行政全盤管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力，具備良好的溝通能力，能夠熟練使用辦公軟件。
4. 對(duì)公司合規(guī)工作有所了解，有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。