崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及用人部門緊密溝通,深入理解招聘需求(職位描述、勝任力模型、團(tuán)隊(duì)文化匹配度)。
2.利用多元渠道(招聘網(wǎng)站、社交媒體、人才庫、內(nèi)部推薦)主動(dòng)尋訪和吸引優(yōu)質(zhì)候選人。
3. 進(jìn)行簡歷篩選、初步招聘平臺(tái)溝通或電話溝通,評(píng)估候選人的基本素質(zhì)、技能匹配度和文化契合度。
4. 統(tǒng)籌安排面試流程,確保候選人體驗(yàn)流暢、專業(yè)、積極;
5.配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理人力資源部門其他工作事宜
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,從事招聘同崗位3年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
2.熟悉銷售崗位人才畫像,能夠精準(zhǔn)判斷人才適配性
3.跨部門溝通以及統(tǒng)籌管理能力強(qiáng)
4.熟練使用智聯(lián)招聘、boss直聘、58同城;并能夠分析每個(gè)招聘平臺(tái)優(yōu)劣勢(shì);
薪資待遇:試用期底薪4000,1-3個(gè)月轉(zhuǎn)正
上班時(shí)間:8:30-12:00 13:30-18:00雙休節(jié)假日