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一、 日常管理

1、 督導(dǎo)并考核設(shè)計公司各崗位員工，制定各部門工作計劃，全面負(fù)責(zé)公司整體工作進(jìn)度和工作業(yè)績；

2、 負(fù)責(zé)對項目策劃方案、設(shè)計方案的整體質(zhì)量審核和把控；

3、 負(fù)責(zé)對整體業(yè)務(wù)工作檢查、督導(dǎo)，提升品質(zhì)和工作效率；

4、 檢查各部門業(yè)務(wù)技能工作知識水平和熟知度，制定改進(jìn)提升計劃并執(zhí)行；

5、 召集、主持公司技術(shù)型會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展；

6、 組織督導(dǎo)各部門進(jìn)行專業(yè)技能相關(guān)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊業(yè)務(wù)能力；

7、 主持公司的全面項目管理工作，組織實(shí)施集團(tuán)董事會、公司總經(jīng)理決議；

二、 內(nèi)外部工作協(xié)調(diào)

1、 負(fù)責(zé)做好與集團(tuán)各子公司的工作銜接與對接協(xié)調(diào)工作；

2、 建立公司內(nèi)部的良好溝通渠道、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系；

三、 管理體系搭建

1、 對公司已有各項管理制度、服務(wù)規(guī)范及工作標(biāo)準(zhǔn)提出提升方案，并推進(jìn)實(shí)施；

2、 塑造好的執(zhí)行理念、服務(wù)氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價值觀；

3、 對各職能部門崗位的設(shè)立、合并、撤銷、變更提出申報并執(zhí)行，及時進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整。

四、 團(tuán)隊建設(shè)與管理

1、 規(guī)劃各部門人員需求計劃，根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整崗位需求并上報；

2、 組織制定人員的績效考核，依據(jù)統(tǒng)計并組織實(shí)施員工的績效考核及績效溝通；

3、 負(fù)責(zé)公司員工轉(zhuǎn)正、晉升、評優(yōu)等工作流程提報和審批工作；

五、工具軟件使用能力

1、 熟練使用office系列辦公軟件；

2、 有一定的設(shè)計軟件操作基礎(chǔ)；

3、 具有一定CAD、3D max軟件操作能力；（附加能力）

4、 具有一定視頻剪輯能力；（附加能力）

其他：

1、 從事設(shè)計、展廳、裝飾裝潢、營銷策劃從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、 須有五年以上中大型團(tuán)隊管理經(jīng)驗；